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缺少工作经验成海归求职最大应战,留学早规划夯实竞争力
2019-11-12 22:26:41

郭蓓女士 启德教育集团留学事业部副总裁

2019年10月19日,启德教育与出息无忧、应届生求职网,再次联合发布《2019海归工作力调查陈述》,以海归的概略、求职行为、工作行为作为剖析的根底,结合雇主的招聘行为与用人行为,一起打开针对海归工作力的深度研讨。这也是启德教育第7次发布海归工作力调查陈述,经过结合工作商场最新的供需信息,为广阔有求职需求的海归集体供给工作参阅,并为有意赴海外留学或许正在海外留学的学生集体供给国内工作的动态趋势。

出息无缺少工作经验成海归求职最大应战,留学早规划夯实竞争力忧应届生求职网数据显现,雇主以为“对薪资待遇要求过高”(86.2%)、“不习惯国内的工作环境”(75.3%)、“没有任何工作经验”(57.5%)、“专业才能缺乏”(48.7%)是海归工作的首要阻力。

出息无忧应届生求职网的另一组数据显现,在缺少工作经验成海归求职最大应战,留学早规划夯实竞争力“外语才能”(83.8%)、“独立考虑才能”(41.7%)、“问题处理才能”(36.0%)和“构思”(28.9%)方面,雇主对海归的点评高于国内毕业生。可是“交流才能”(28.1%)、“自我管理才能”(13.2%)、”协作才能”(14.9%)方面均低于国内毕业生,尤其是“稳定性”(2.6%)、“忍耐力”(3.5%)和“执行力”(3.5%), 远远不及雇主对国内毕业生的才能点评(34.2%、44.3%、36%)。

启德教育《2019海归工作力调查陈述》调研数据显现,9成以上(92.5%)的海归表明在求职过程中遇到了问题。“没有相关工作经验”(58.7%)是海归回国求职过程中遇到的首要问题,其次是“海内外求职者很多、竞赛压力大”(40.4%)。在海归以为的最重要的求职服务中,排名榜首的是“自我认知与工作规划”,占比73.5%,可见工作规划是现在海归集体寻求求职服务的榜首诉求。

怎么协助海归留学生进行自我认知与工作规划?从生长为世界化人才所需求培育的才能下手,启德世界人才才能测评3.0经过对学生进行性情、专业倾向、工作倾向、世界人才才能四个维度的评价缺少工作经验成海归求职最大应战,留学早规划夯实竞争力,处理学生在留学专业和工作挑选、个人才能评价和提高,及境外习惯中发生的一系列问题,能协助学生全面提高工作竞赛力、领导力、考虑剖析力、跨文化习惯力、自我管理才能这五大世界人才才能。现在测评陈述分为大学生、中学生版,配套的服务内容包含低龄学生选课辅导、高中生选专业辅导、大学生专业挑选/工作/才能提高主张等,启德世界人才才能测评上线以来,已协助过过万名启德学生量身定制了留学规划。

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